Zostań menedżerem
więcej niż najlepszy ekspert
60% nowo mianowanych menedżerów nie spełnia oczekiwań firmy w ciągu pierwszych dwóch lat. ICAN First-Time Manager™ to jedyny w Polsce kompleksowy program, który krok po kroku buduje kompetencje początkującego lidera.
Nowo mianowani menedżerowie skazani na klęskę?
Awans na menedżera to duża nobilitacja i docenienie dotychczasowych umiejętności. Ale bez odpowiednich kwalifikacji i przeszkolenia łatwo popełnić błędy, które zamykają drogę do dalszego rozwoju. Problemy początkujących menedżerów nie są nowym zjawiskiem — od lat zmagają się z nimi firmy na całym świecie.
Często na stanowisko menedżera awansuje najlepszy specjalista w zespole, który nie jest odpowiednio przygotowany do nowej roli. Błędy decyzyjne, nieumiejętny podział zadań i złe gospodarowanie czasem dają o sobie znać już w pierwszych tygodniach.
W 5 sesjach zdobywasz pewność w roli lidera
5 dwudniowych sesji raz w miesiącu. Jeden spójny proces rozwoju — z narzędziami wdrożenia, które stosujesz od razu w codziennej pracy.
Rola menedżera
Poznajesz różnicę między rolą specjalisty a lidera i uczysz się świadomie dopasowywać styl kierowania do dojrzałości zespołu.
„Bycie menedżerem to nie awans w górę, lecz zmiana myślenia."
Matryca stylów kierowania i plan budowania autorytetu po awansie.
Praca z zespołem
Uczysz się budować zespół zorientowany na wynik: delegowanie, cele i regularna informacja zwrotna.
Model 5 dysfunkcji Patricka Lencioniego w praktyce.
Gotowe narzędzia: rozmowa delegująca, rozmowa oceniająca, ustalanie KPI.
Komunikacja i relacje
Poznajesz warunki skutecznej komunikacji werbalnej i niewerbalnej oraz feedbacku.
Trudne rozmowy, komunikacja między generacjami, ChatGPT w komunikacji.
Sprawdzone techniki dawania feedbacku, który wzmacnia zaangażowanie.
Motywacja i zaangażowanie
Uczysz się tworzyć warunki, w których ludzie sami biorą odpowiedzialność.
Model TGROW i teoria motywacji McClellanda.
Coachingowe podejście do rozwoju i motywacji pracowników.
Zarządzanie sobą
Uczysz się zarządzać sobą, energią i emocjami — zanim pojawi się wypalenie.
Zasada Jeża Jima Collinsa i inteligencja emocjonalna.
Pewność w roli lidera — i nawyki, które chronią przed wypaleniem.
Jak pracujemy z Tobą w programie
Autorska metodyka ICAN Institute wsparta światową wiedzą MIT Sloan Management Review Polska. Praktyczne narzędzia, diagnostyka indywidualna i AI w każdym module.
Autorski program oparty na badaniach naukowych i praktycznych doświadczeniach — jedyny tego rodzaju w Polsce. Poziom porównywalny z najlepszymi zagranicznymi szkołami biznesu.
- Narzędzia diagnostyczne EMA™ i PCS™ z omówieniem z trenerem
- Narzędzia wdrożenia: kwestionariusze, instrukcje krok po kroku, ćwiczenia
- Praca na realnych case studies i symulacjach
- Prestiżowy, rozpoznawalny na rynku certyfikat ICAN
- Wsparcie ekspertów, coachów i konsultantów
Treści wsparte zasobami MIT Sloan Management Review Polska i partnerstwem Human Synergistics International. Nowa edycja 2026 uwzględnia AI w każdym module.
- Moduły zintegrowane z ChatGPT / AI w każdym obszarze roli menedżera
- Zamknięte zasoby „MIT Sloan Management Review Polska"
- Modele światowej klasy: Lencioni, Collins, TGROW, McClelland
- ICAN Personal Learning Cloud™ i 50+ szkoleń online
- Tematy 2026: wypalenie, motywacja, stres, niepewność
Sprawdzona formuła + najnowsze metody + narzędzia wdrożenia = sukces menedżera.
Sprawdź swoją gotowość do roli menedżera
Odpowiedz TAK lub NIE na 10 pytań i sprawdź, na jakim etapie gotowości do zarządzania zespołem jesteś.
10 pytań · mniej niż 2 minuty · natychmiastowy wynik
Kto najbardziej skorzysta z programu?
Program jest nastawiony na rozwój kluczowych kompetencji menedżerskich w krótkim czasie, dzięki konkretnej wiedzy i praktycznym narzędziom z najlepszych źródeł. To gwarancja dobrego startu dla początkujących menedżerów, kierowników i specjalistów przygotowujących się do awansu.
Chcesz zbudować autorytet i pewność w nowej roli — bez typowych błędów pierwszych tygodni. 48% uczestników programu to właśnie kierownicy.
Chcesz uporządkować wiedzę, dobrać właściwe narzędzia i uniknąć typowych błędów nowej roli. 23% uczestników programu.
Przygotowujesz się do objęcia stanowiska kierowniczego i chcesz wejść w rolę lidera z gotowymi narzędziami.
Rozwijając biznes, zwiększasz zespół i chcesz zweryfikować oraz uporządkować swoje umiejętności zarządzania.
Rozpoznajesz siebie w którymś z profili? To dobry znak.
Zarezerwuj miejsceWszystko, co musisz wiedzieć – w jednej broszurze
Pobierz bezpłatnie broszurę programu ICAN First-Time Manager™ i przeanalizuj ją sam lub z zespołem HR.
- Szczegółowy program 5 sesji i zawartość merytoryczna każdego modułu
- Sylwetki prowadzących ekspertów
- Test diagnostyczny gotowości do roli menedżera
- Warunki, cena i harmonogram edycji 2026
- Opinie absolwentów i gwarancje jakości
Dlaczego ICAN First-Time Manager™?
Firmy próbują różnych podejść do przygotowania nowych menedżerów — większość zawodzi. Zobacz, dlaczego kompleksowy program działa lepiej niż „radzenie sobie samemu" czy doraźne szkolenia.
|
Radź sobie sam
|
ICANFirst-Time Manager™
|
Doraźne szkolenia
|
|
|---|---|---|---|
|
Bez systemu — metodą prób i błędów
|
Kompleksowy program dla początkujących menedżerów
|
Krótkie, ogólne szkolenie bez kontynuacji
|
|
|
Uczysz się „w boju”, często kosztem zespołu
|
Praca warsztatowa na realnych sytuacjach menedżerskich
|
„Jeden rozmiar dla wszystkich” — bez indywidualizacji
|
|
|
Brak diagnozy — nie wiesz, co rozwijać
|
Diagnostyka EMA™ i PCS™ — znasz swój styl i luki
|
Brak diagnozy indywidualnej
|
|
|
Uczysz się metodą prób i błędów
|
Kwestionariusze, instrukcje krok po kroku, ćwiczenia
|
Slajdy bez narzędzi wdrożeniowych
|
|
|
Brak wsparcia po zakończeniu
|
ICAN Personal Learning Cloud™ i sesja Reconnect
|
Koniec szkolenia = koniec wsparcia
|
|
|
Ryzyko błędów i wypalenia w nowej roli
|
Pewność w roli lidera i lepsze wyniki zespołu
|
Efekt często ulotny, bez wdrożenia
|
Najlepszy specjalista to nie zawsze gotowy lider.
Wychodzisz z konkretnymi narzędziami i pewnością w roli lidera — gotowy, by inspirować, motywować i zarządzać zespołem od pierwszego dnia.
Zdobądź pewność w roli lidera i konkretne narzędzia, które wdrożysz od pierwszego dnia.
Zarezerwuj miejsce Gwarancja zwrotu po 1. sesjiKonkretne korzyści dla Ciebie i Twojej firmy.
5 dwudniowych sesji, 10 dni warsztatów stacjonarnie lub online
Program obejmuje 5 dwudniowych sesji szkoleniowych realizowanych raz w miesiącu (łącznie 10 dni). Taki rytm wspiera stopniowy rozwój kompetencji i umożliwia bieżące wdrażanie umiejętności. Dostępne dwie formy: stacjonarna i online.
Czego się nauczysz
- Na czym polega zmiana z roli specjalisty na rolę menedżera
- Matryca stylów kierowania — dopasowanie do dojrzałości zespołu
- Budowanie autorytetu po awansie: od kolegi do przełożonego
- Model kompetencji nowoczesnego menedżera
- Menedżer w cyfrowym świecie — jak wykorzystać AI
- Diagnoza EMA™ i PCS™ omówiona z trenerem
- Autodiagnoza stylu kierowniczego
- Plan budowania autorytetu i relacji w zespole
Czego się nauczysz
- Model 5 dysfunkcji pracy zespołowej Patricka Lencioniego
- Tworzenie zespołu i właściwej struktury zarządczej
- Delegowanie zadań i uprawnień — zasady i błędy
- Ustalanie celów: KPI / MBO / OKR
- Zarządzanie konfliktem w zespole
- Arkusze: rozmowa delegująca i oceniająca
- Arkusz ZPC i opis stanowiska pracy
- Diagnoza ról zespołowych
Czego się nauczysz
- Warunki skutecznej komunikacji werbalnej i niewerbalnej
- Budowanie własnego stylu komunikacji
- Feedback: dawanie i przyjmowanie informacji zwrotnej
- Komunikacja między generacjami
- Jak wykorzystać ChatGPT do komunikacji menedżerskiej
- Autodiagnoza stylu wywierania wpływu
- Formularz „Mapa relacji w organizacji”
- Studium przypadku — konflikt kluczowych pracowników
Czego się nauczysz
- Źródła motywacji i teoria McClellanda
- Model TGROW jako narzędzie rozwoju pracowników
- Coaching i mentoring w praktyce menedżera
- Tworzenie motywującego środowiska pracy
- AI jako narzędzie budowania zaangażowania
- Arkusz GROW i planowanie rozmowy rozwojowej
- Autodiagnoza — jak motywuję pracowników
- Siatka potencjał–efektywność
Czego się nauczysz
- Samoświadomość i growth mindset menedżera
- Kontrola nad emocjami i zarządzanie stresem
- Zarządzanie czasem a zarządzanie energią (Zasada Jeża)
- Stan FLOW i definiowanie priorytetów
- Work-life balance i cyfrowy detoks
- Autodiagnoza objawów przeciążenia
- Model inteligencji emocjonalnej
- Nawyki chroniące przed wypaleniem
Co dostajesz między sesjami
- Prework przed każdą sesją i zadanie wdrożeniowe po niej
- „Pigułka wiedzy" — kluczowa wiedza z sesji w jednym miejscu
- Digital learning, konsultacje i wymiana doświadczeń
- Dodatkowa sesja kick-off oraz sesja Reconnect dla absolwentów
Uczą praktycy. Eksperci ICAN Institute.
Doświadczeni praktycy, coachowie i konsultanci, którzy prowadzą sesje warsztatowe na rzeczywistych sytuacjach menedżerskich.
Jacek Gwóźdź
Dominika Krysińska
Magdalena Kieferling
Anna Connor-Łakomy
Joanna Burdek
Twoja pigułka wiedzy przed szkoleniem
Kluczowa wiedza z każdej sesji w jednym miejscu — dostępna na portalu ICAN Personal Learning Cloud™. W materiałach znajdziesz m.in.:
- „Pigułka wiedzy" — najważniejsze koncepcje z każdej z 5 sesji
- Narzędzia wdrożeniowe: kwestionariusze i instrukcje krok po kroku
- Prework i zadania wdrożeniowe do każdej sesji
- Dostęp do 50+ szkoleń online oraz zasobów MIT Sloan Management Review Polska
Absolwenci już odnoszą sukcesy
Ponad 4000 przeszkolonych menedżerów z różnych branż z całej Polski. Zobacz, co o programie mówią absolwenci ICAN First-Time Manager™.
Certyfikat, który potwierdza Twoją zmianę
4000+ certyfikowanych menedżerów
i
wiele więcej
Oferujemy tę gwarancję, bo po 30 latach i 40 000 absolwentów wiemy, że po 2 sesjach nikt nie chce rezygnować.
Bierzemy pełną odpowiedzialność za Twoje rezultaty. Gwarancja 100% satysfakcji.
Jesteśmy całkowicie pewni skuteczności naszych narzędzi. Dlatego całe ryzyko finansowe bierzemy na siebie — testujesz program, zanim podejmiesz ostateczną decyzję.
Weź udział w pierwszej sesji (2 dni zajęciowe) i sprawdź, czy program Ci odpowiada.
Jeśli uznasz, że wiedza nie przełoży się na wzrost efektywności Twojej firmy — rezygnujesz bez podawania przyczyny.
Zwracamy całą Twoją wpłatę. Bez ukrytych haczyków i skomplikowanych procedur.
Skoro nie ryzykujesz nic — co Cię powstrzymuje?
Nie czekaj. Zarezerwuj swoje miejsce.
5 dwudniowych sesji raz w miesiącu. Warszawa, Gdańsk, Kraków, Poznań, Wrocław lub online. Liczba miejsc ograniczona.
- ✓5 dwudniowych sesji warsztatowych
- ✓Diagnostyka EMA™ i PCS™ z omówieniem
- ✓ICAN Personal Learning Cloud™ i 50+ szkoleń
- ✓Prestiżowy certyfikat ICAN Institute
Magdalena Witek
Najczęstsze pytania i odpowiedzi.
Masz inne pytanie? Nasz ekspert odpowie na wszystkie wątpliwości przed podjęciem decyzji o udziale w programie.
Zarezerwuj miejsce